Congés payés : mode d’emploi

Comment calculer la durée des congés payés ? Les congés payés s'acquièrent sur une période dite de référence de 12 mois, différente de l'année civile. Cette période court du 1er juin d'une année au 31 mai de l'année suivante. Cette période peut être modifiée par l'employeur.Durant cette période, chaque mois travaillé génère un droit à congé de 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés. Un salarié ayant travaillé chez le même employeur durant la totalité de la période de référence acquiert donc 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés de congés payés. Décompte en jours ouvrables ou en jours ouvrés ? Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés au choix de l'employeur, sous réserve toutefois que le calcul en jours ouvrés ne soit pas défavorable aux salariés.Sont considérés comme des jours ouvrables tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés. Sont considérés comme des jours ouvrés tous les jours normalement travaillés par l'entreprise. Les jours dits « ouvrés » ne sont donc pas forcément identiques d'une entreprise à l'autre. L'impact des absences du salarié sur l'acquisition des congés